Línea 6. Comportamiento humano
y desarrollo organizacional 

Analizar y debatir las tendencias en el estudio del factor humano en las organizaciones. La interacción entre el ser humano y los sistemas organizacionales ante los cambios del contexto han cambiado en los últimos años, lo que demanda una reflexión sobre su estado actual y directrices en su gestión. Esta línea tiene como ejes centrales las siguientes temáticas:

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• Prácticas de desarrollo organizacional 

• Cultura, clima y compromiso organizacional 

• Tópicos relacionados con el factor humano, la estructura organizacional, la tecnología disponible, el sistema social y el medio ambiente en la coyuntura actual

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Responsables:

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Dr. Carlos Robles Acosta 

Dra. Sarahi Guadalupe Hernández Castro

Dra. Zugaide Escamilla Salazar

Mtra. Laura Edith Alviter Rojas